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title: "Congé estival : Vendredis PM libérés, cinq raisons gagnantes pour tous"
description: Les employeurs, voici cinq raisons gagnantes pour offrir un congé estival à vos employés. Vous y gagnerez et voici pourquoi
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# Congé estival : Vendredis PM libérés, cinq raisons gagnantes pour tous

[Simon Fortin](https://blog.pqm.net/author/simon-fortin)

2023-07-18

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Vous avez travaillé dur toute l'année et maintenant il est temps de profiter de l'été. Que diriez-vous si votre employeur vous libérait tous les vendredis après-midi pendant cette période ?

- [Français](https://blog.pqm.net/conge-estival-vendredi-pm)
- [English](https://blog.pqm.net/en/summer-break-friday-afternoon)

Ça semble trop beau pour être vrai, n'est-ce pas ?

Eh bien, de plus en plus d'entreprises adoptent le "congé estival du vendredi PM" pour plusieurs raisons gagnantes.

Continuez de lire, nous allons explorer cinq raisons comment cela peut bénéficier à la fois à l'employeur et aux employés.

Nous parlerons également des avantages pour la santé des employés, tels que la réduction du stress et l'amélioration du bien-être, ainsi que de la façon dont ces congés peuvent contribuer à la rétention des employés.

Préparez-vous à découvrir pourquoi cet été pourrait être le meilleur que vous ayez jamais eu sur le plan professionnel !

 

## Pourquoi les employeurs devraient donner les vendredis PM en été?

Les employeurs devraient libérer des vendredis PM pour permettre aux salariés de profiter de longs week-ends et de passer plus de temps avec leur famille et leurs amis dans la période estivale entre Juillet et Août.

Cela favorise la productivité en offrant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, réduisant ainsi le stress et l'épuisement professionnel.

De plus, cette pratique permet également de profiter d'une journée de la semaine de travail plus courte avant le weekend, ce qui peut améliorer la satisfaction des employés et leur motivation.

#### Fait intéressant

Les premiers congés payés ont été instaurés en France en 1853 ([au Québec, en 1946](https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1090446/conges-annuels-quebec-trois-semaine-europe-canada-saskatchewan-manitoba-ontario-maritime#:~:text=Depuis%201946%2C%20l'ensemble%20des,une%20semaine%20de%20cong%C3%A9s%20pay%C3%A9s.)). Leur généralisation à partir de 1936 représentait une véritable avancée sociale. Le nombre de semaines de congés légalement accordées a augmenté progressivement jusqu'en 1982\[...\] cette loi a instauré un congé payé annuel de quatorze jours\[...\]

source: [Chambre de Commerce et d'Industrie](https://www.cci.fr/actualites/un-employeur-peut-il-imposer-une-periode-de-conge-estivale-ses-salaries)

 

Sans plus tarder, voici **cinq raisons gagnantes qui avantage tant les employeurs que les travailleurs.**

 

## 1- Amélioration de la productivité et de la motivation

Les employés et employées sont plus motivés et productifs lorsqu'ils savent qu'ils ont du temps libre pour profiter de l'été.

En offrant des vendredis après-midi libres, les employeurs montrent qu'ils se soucient du bien-être de leurs employés, renforçant ainsi la satisfaction au travail et réduisant le taux de rotation du personnel.

Cela permet également aux employés de prendre des vacances prolongées ou de planifier des escapades de week-end, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

De plus, lorsque les employés reviennent au travail après avoir profité d'un long week-end, ils sont souvent plus rafraîchis et revitalisés, ce qui améliore leur concentration et leur efficacité.

En libérant les vendredis après-midi en été, les employeurs créent une atmosphère positive au sein de l'entreprise, favorisant la collaboration entre collègues et renforçant l'esprit d'équipe.

 

## 2- Augmentation de la satisfaction des employés

En offrant du temps libre supplémentaire à leurs employés, ces derniers auront l'opportunité de se reposer, se ressourcer et profiter de leurs loisirs.

Cette initiative peut favoriser leur motivation et accroître leur productivité lorsqu'ils retournent au travail.

Une étude fait par [*Opinion Research Corporation*](https://www.adp.com/~/media/Solution%20Center/NAS/PDF/Shoring%20Up%20EngagementHCI%20Vol%203.ashx) *(anglais seulement), révèle que* 66 % des employés qui bénéficient des avantages des horaires d'été sont plus productifs.

 

## 3- Réduction du stress et amélioration du bien-être du salarié

Les congés estivaux offrent aux employés une occasion de se reposer et de se ressourcer, ce qui [réduit le stress](https://blog.pqm.net/fatigue-visuelle-lumiere-bleue?hsLang=fr) et favorise le bien-être général.

En prenant du temps pour se détendre pendant les longues fins de semaines, les employés peuvent prévenir l'épuisement professionnel et améliorer leur productivité à long terme.

Ces moments de repos sont également bénéfiques pour la santé mentale, réduisant ainsi les risques de dépression et d'anxiété.

Une étude publiée par l'[Association américaine de psychologie (APA)](https://www.apadivisions.org/division-28/publications/newsletters/psychopharmacology/2017/07/vacation) a conclu que les congés contribuent à réduire le stress en éloignant les personnes des activités et des environnements associés à l'anxiété.

Envisagez-vous de partir à la plage ou de faire du camping cet été ?

## 4- Équilibre entre le travail et la vie personnelle

En offrant aux employés les vendredis après-midi de congé pendant les mois d'été, cela leur permet de profiter davantage de temps de loisirs et de le passer en compagnie de leur famille et de leurs amis.

Cela crée un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, réduit le stress des employés, ce qui a un impact positif sur leur santé physique et mentale. 

 

*"OK, c'est bien beau tout ça pour les avantages employé.es, mais qu'elles sont les avantages pour nous, les entreprises?"*

 

Voilà. La cinquième raison.

 

## 5- Renforcement de l'image de l'entreprise

En proposant des avantages tels que des après-midis libres les vendredis pendant la période estivale, les entreprises peuvent renforcer leur image d'employeur attractif et préoccupé par le bien-être de leurs employés.

Cette approche peut contribuer à attirer de nouveaux talents et fidéliser les employés existants.

Une enquête réalisée par [Aon Consulting](https://www.hrreporter.com/news/hr-news/one-half-of-companies-offer-summer-hours-survey/312886) (anglais seulement) a révélé que 48 % des 477 organisations interrogées proposent des horaires d'été, pouvant inclure les vendredis d'été.

 

## Conclusion

En conclusion, la libération des vendredis PM en été présente de nombreux avantages pour les employeurs.

Non seulement cela améliore la productivité et la satisfaction des employés, mais cela contribue également à la santé globale des employés en réduisant le stress et en favorisant un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

En plus, offrir ces congés peut être un moyen efficace de fidéliser les employés et de les encourager à rester dans l'entreprise à long terme.

Alors, qu'attendez-vous? Une "pti'PM" les vendredis d'été pour le bien-être, pourquoi pas!

C'est "win-win" pour tout le monde.

*\*Notez bien:  
Bien que [PQM.net](https://pqm.net) adhère à cette pratique pour la première fois cet été (2023), l'entreprise ne prend pas position dans ce blogue à propos du sujet. Le blogueur s'est servi de faits et de sondages.*

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